第52章 体制内上岸后，得先学会做人(第1/1 页)

考上公务员后，如果不选调离开，我们就要在同一个单位工作到退休了。

按照现在的趋势，很多人上岸后，要为祖国健康工作30多年。也就是说，我们要面对相同的同事，与他们合作差不多30年，直到退休。

这就决定了，每一个上岸的考公人，必须要学会做人。

要知道，如果情商太差，就会导致与人沟通出现问题，造成工作衔接不顺畅，有时候一个小小的环节出错，都可能导致工作效果大打折扣。

01 会做人，可以快乐工作

与同事的相处中，高情商的人，能够更好地协调工作，提高团队凝聚力和工作效率。同时，也更有耐心和智慧来维护团队稳定和和谐。

每一年我们科室的年终总结会，通常都是一个感恩大会。每个人都会借这个机会感谢自己的领导、给过自己帮助的同事，向他们表达出新年的美好祝愿。

难道一年当中，我们就只有感恩的、美好的际遇吗？

当然不是，只是我们必须要有这样的智慧，在这样一个即将迎来新年的场合，选择忘记过去的摩擦与不快，作出适宜得体的发言。

在现实中，工作能力并不是衡量一个人工作是否成功的唯一标准。

很多业务能力很强的人，由于个性太火爆，说话容易得罪人，其实很难得到他人的尊敬。

我一个朋友曾经跟我抱怨，说他们科室有一个工作能力很强但是嘴很损的人，总是爱盯着准时下班的人。

每次看到谁准时下班了，她就跑人家办公室去，和还没下班的人说一些乱七八糟的话，去讽刺已经下班的人。

这个人虽然能力很强，但是很多人都不喜欢她，因为她嘴太损了。难道“准时下班”都是一种错？人家又没迟到早退，干卿何事？

02 会做人，可以高效工作

高情商的人可以更好地与他沟通、协调、解决问题，让他人感受到温暖和贴心，在春风化雨中，达到沟通目的。

与他人的相处中，高情商的人，能够更好地理解和满足他人需求，让他人从我们专业的态度和业务能力中，得到满足感和获得感，从而更有效地推进工作。

无论遇到什么样的人，我们要用一种真诚的态度与他们沟通，分清轻重缓急，有事说事，避免情绪化，避免被他人带动情绪，给自己制造麻烦。

这样做，最大的好处是，不会给自己留下什么难收拾的收

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